"Der Stellenwert der Personalführung ist gering"

sagt Prof. Carsten Steinert von der Hochschule Osnabrück als Ergebnis einer Studie von 118 deutschen Unternehmen.

Eine Folge seien innere Kündigungen von Mitarbeitern, was für Unternehmen mit immensen Kosten verbunden sei.

Einen Grund für die geringe Wertschätzung einer guten Personalführung sieht Steinert darin, dass viele Führungskräfte nicht als als solche ausgebildet seien.

"Wenn Führung für das Top-Management keine Rolle spielt, fühlt sich die mittlere Ebene schlecht behandelt" sagt Steinert. Folglich sähen die meisten Mitarbeiter keinen Sinn darin, Führungsqualität zu entwickeln.

Financial Times Deutschland 13.8.2011